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①求人票の残業時間や、
辞める理由は、①求人票の残業時間や、面接時に話しを聞いていた以上に仕事が終わるが遅く（早くて20時30分頃です）、想像以上に家事と育児の両立が難しかった 「求人票の残業時間や面接時に聞いていた以上に仕事が終わるが遅いので」で、充分退職理由になりますよ～ ○月○日の採用試験の際にはよろしくお願いいたします
「よろしくお願いいたします」が二回重なるはそれほど気になりませんが、もう少しスッキリしたいであれば「下記応募書類を郵送申し上げます 「たくさん面接に来ていて、履歴書返すも大変なだよね～名前とかは控えてるから」と
履歴書持参で面接に行き、その場で提出した履歴書を返却されたですか？率直に言うと「有り得ない」対応ですね 私は有給消化できる立場なでしょうか？何も言わずこのまま最後まで働けばいいでしょうか？どなたか参考になる御意見をいただけないでしょうか？ 労働基準法では使用者は有給休暇を請求する時季に与えなければ“ならない”となっています